La Cátedra “Sindicalismo y Diálogo Social” surge a iniciativa de los dos sindicatos mayoritarios en el ámbito estatal y regional de Castilla y León, CCOO y UGT, y se formaliza en un convenio de colaboración firmado por dichos sindicatos con la Universidad de Valladolid el 19 de junio del 2015. Está dirigida por Ana Murcia Clavería, Profª Dra. de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Comercio de la Universidad de Valladolid.
Desde el curso 2022-23, la cátedra está financiada por el Ayuntamiento de Valladolid mediante convenios firmados entre el Ayuntamiento y la Universidad de Valladolid, en cumplimiento de acuerdos de diálogo social existentes en el ámbito local; en particular, el firmado por el Consejo del Diálogo Social de Valladolid el 10 de octubre de 2022, por el Exmo. Ayuntamiento de Valladolid, CCOO de Valladolid, La UGT de Valladolid y la CEOE Valladolid, por el que se aprueba la IV Estrategia Integrada local de desarrollo económico, empleo y política social.
La finalidad de la cátedra, como se recoge en el convenio por el que se crea (el firmado el 19 de junio de 2015), como su reglamento interno por el que se rige, es impulsar el estudio y la investigación científica sobre el sindicalismo, su origen, devenir histórico, manifestaciones, función social, así como el diálogo social y su impacto en las políticas laborales y sociales, poniendo el acento en las políticas sociales y laborales que, fruto del diálogo social, se han desarrollado en Castilla y León, tanto en el ámbito autonómico, como en el local.
Como es sabido, el diálogo social se ha desarrollado en la Comunidad de Castilla y León desde hace más de treinta años, pero es sobre todo a partir de la promulgación de la Ley 8/2008, para la creación el Consejo del Diálogo Social y Regulación de la Participación Institucional, cuando se refuerza sobremanera tales actuaciones políticas y sindicales, firmándose a su amparo acuerdos de enorme interés social como son los relativos a las políticas activas de empleo, la renta garantizada de ciudadanía, formación profesional, violencia de género, entre otros. Por su parte, el artículo 28.3 de la Ley 7/2013, de 27 de septiembre, de Ordenación, Servicios y Gobierno del Territorio de la Comunidad de Castilla y León (LORSERGO) establece la obligatoriedad en la promoción de procedimientos participativos específicos encaminados al fomento del dialogo social como factor de cohesión social y progreso económico para todos los Ayuntamientos de población superior a los 20.000 habitantes y para todas las Diputaciones Provinciales. Siguiendo lo establecido en la LORSERGO y acudiendo a la definición y concepto de diálogo social que contiene la Ley 8/2008, la totalidad de municipios de población superior a 20.000 habitantes de nuestra Comunidad (además de Benavente, aunque no supere esa población) y todas las Diputaciones Provinciales, salvo la de Salamanca, han constituido algún tipo de órgano tripartito (gobierno municipal o provincial junto a las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en el ámbito territorial municipal o provincial, según corresponda) de Diálogo Social. En Valladolid, el 26 de septiembre de 2016 se constituyó el “Consejo del Diálogo Social”, firmándose el 23 de junio de 2017 la I Estrategia Integrada local de Empleo y Política Social, cuyos buenos resultados en términos de empleo sostenible y de calidad, desarrollo económico, así como protección efectiva a personas en situaciones de exclusión o de vulnerabilidad social, ha provocado la continuidad de la firma de sucesivas Estrategias, estando vigente la IV Estrategia Integrada Local de desarrollo económico, empleo y política social, firmada el 10 de octubre de 2022, al amparo de la cual se financia por parte el Ayuntamiento las actividades de la cátedra de Sindicalismo y diálogo social, en cumplimiento del compromiso adquirido por las partes firmantes “de impulsar la colaboración del Ayuntamiento y los agentes sociales con la Universidad de Valladolid para consolidar la oferta académica en estas materias y posición el ejemplo de Valladolid como referente en dicho modelo” (el de gobernanza), según se indica en el apartado quinto 1 de dicha IV Estrategia.
La Cátedra de Sindicalismo y Diálogo Social tiene un carácter multidisciplinar y mixto. Multidisciplinar porque para estudiar el sindicalismo desde todas sus vertientes y de acuerdo con los contenidos arriba indicados, hemos considerado oportuno y necesario que esté formada por expertos (docentes, investigadores, profesionales) de distintas disciplinas agrupadas en cuatro amplias áreas de conocimiento: las formativas (historia, filosofía, antropología), sociología, economía y derecho. Su carácter mixto se debe a que, forman parte también de los órganos directivos y técnicos, sindicalistas y personas técnicas de CCOO y de UGT. Su principal actividad académica son cursos de posgrado y de formación continua, dirigidos a todas las personas interesadas en el estudio del sindicalismo, el diálogo social y temas estrechamente vinculados a ellos, comprendiendo, además del ámbito propiamente universitario (estudiantes, profesorado, personal investigador) a la ciudadanía en general, profesionales del ámbito jurídico-laboral, personal funcionario del ámbito autonómico y local, personas trabajadoras afiliadas a sindicatos, a asociaciones empresariales, a representantes de las personas trabajadoras tanto del ámbito privado como público, cargos sindicales, responsables de políticas públicas, etc. Además de los objetivos generales de formación de posgrado y de formación continua sobre tales materias, posee también objetivos específicos entre los cuales destacan la elaboración de un fondo documental completo y sistemático sobre ello, recoger experiencias y buenas prácticas derivadas del diálogo social, favorecer la divulgación para su conocimiento y valoración, elaborar materiales específicos sobre estos temas, promover cursos, jornadas y reuniones científicas de carácter local, regional, nacional e internacional, entre otros.